那些游戏似乎颇为简单。用游游戏“人们通常都很好奇，戏进行面”

Knack与多家机构的试玩试验计划正在进行当中，

这些游戏旨在让雇主了解应聘者能否胜任特定工作，辨能力”

哈夫特克希望，工作

一些观察家也怀疑应聘者会否愿意袒露自己的用游游戏性格特点。15分钟就能产生1MB的戏进行面数据。其实就是试玩一个人在社会道德种种约束解放之后，不管Knack能否实现它的辨能力抱负，”

英国考文垂大学虚拟环境教授萨拉·德·弗雷塔斯（Sara de Freitas）认为，工作万豪酒店和美国军队都在尝试向潜在应聘者提供电脑游戏。用游游戏

由以色列创业者盖·哈夫特克（Guy Halfteck）创建的戏进行面Knack，

作家理查德·林德加德（Richard Lindgard）曾在1907年如是试玩说，因此我不会担心这会是辨能力个问题。“我们才刚开始发挥它的工作潜力。候选人特点更加独特，诸如此类。还诸如测试任务执行速度、使用游戏理解人们的做法都将一直延续下去。并作为提供员工工作效率的工具。如果你想看到一个人真实的性格，“这是向前迈出的一大步，”

在其中一款名为《芥末侍应》（Wasabi Waiter）的游戏中，其任务是通过判断顾客的表情断定他们想要的食物，Knack还将能够收集到足够的数据，对待游戏的嬉戏程度等问题。

哈夫特克指出，“游戏的力量是巨大的，希望其游戏技术将帮助到企业招到合适的员工。这类服务也许对招聘年轻人才最为有用，哈夫特克对此毫不担心。该初创公司并不是首家融合虚拟世界和人才招聘的企业。“我们最好还是专注于第一批可测量因素，Shell创新部门“游戏规则颠覆者”实施的一个项目采用《芥末侍应》和另一款游戏。“毕竟高级人才市场相对较小，因为他们的职业生涯比较长。并不是所有品质都能够通过游戏测试出来。它称，展现自己的优势，IBM、玩家在一家寿司店扮演服务员角色，玩家通常都能沉浸于游戏当中，

Knack不仅仅是在测试阅读他人表情的能力，该技术帮助它将鉴别创新者的成功率从大约30%大幅提升至80%左右。

所谓虚拟世界和现实世界的不同，然而，”

游戏的启发作用一直为精神病专家们所熟知。性格的表现，因为这让识别创新者变得可行。其中包括管理顾问公司Bain & Company和纽约大学医学中心。成为雇员技能配对平台。通过在应用商店和社交媒体上推出游戏，因此很可能会表露出真实的自己。并对玩家的各种特质进行总结。Knack首席技术官约翰·芬格（John Funge）承认，建议看看他玩游戏的样子。但近年来，想了解自己的能力特点，而对于难过的顾客则必须奉上“难过的”食物，“看他玩1小时游戏对了解他的帮助要胜过跟他交流7年时间。”“游戏规则颠覆者”部门高管汉斯·哈林加（Hans Haringa）说道，

斯坦福大学经济学教授阿尔文·罗斯（Alvin Roth）指出，企业界也发现了游戏的这种特性，如创新精神和领导能力。利用起游戏技术改善企业内部沟通，对于开心的顾客必须奉上“开心的”食物，

Shell是其中一家发现Knack游戏技术有效的公司。Knack接着就可以挖掘这些数据，”她说，不足为奇的是，而Knack则更进一步：利用游戏揭示应聘者是否具备雇主寻求的特定技能，

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